50-plussers moeten hongeren naar job
Uit onderzoek van de UGent blijkt dat we weliswaar met z'n allen langer moeten werken, maar als je boven de 50 raakt je zelfs nauwelijks nog wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. Aan de vooroordelen van je toekomstige werkgever over 50-plussers kun je zelf nog wel wat doen bijvoorbeeld door in je cv expliciet te vermelden dat je best overuren wil draaien.
Onderzoekers van de UGent stelden 965 fake profielen op van 'jobkandidaten', en lieten die vervolgens beoordelen door 193 mensen die in Vlaamse bedrijven verantwoordelijk zijn voor de rekrutering. Volgens doctoraal onderzoekster Hannah Van Borm is voor hen vooral de ingeschatte technologische kennis en skills, de flexibiliteit en opleidbaarheid afhankelijk of kandidaten uitgenodigd worden. En precies op die aspecten scoren 50-plussers volgens hen minder goed. Ze worden vooral als minder makkelijk opleidbaar gezien: elk extra levensjaar verlaagt de inschatting van hun trainbaarheid met 2,7%. Maar ook de vooroordelen dat ze over beperktere technologische kennis en vaardigheden beschikken en minder flexibel zouden zijn, spelen 50-plussers duidelijk parten." Toch is er volgens professor Stijn Baert die de studie leidde, ook goed nieuws. Het onderzoek geeft immers aan welke kwaliteiten 50-plussers bij het solliciteren moeten aanbrengen om de vooroordelen weg te werken. Bijvoorbeeld het volgen van een technologische bijscholing, al was het maar een workshop van een dag, waardoor je twee vliegen in één klap slaat, namelijk het verwerven van extra kennis én het tonen van bereidheid nog te willen bijleren. Ook het vermelden van sportactiviteiten kan zeker ook geen kwaad om zo de fysieke fitheid aan te tonen. Ook is het van belang de eigen flexibiliteit te benadrukken bijvoorbeeld door in de motivatiebrief expliciet te vermelden geen probleem te hebben om al eens overuren te draaien. Arbeidsmarktdeskundige Jan Denys van Randstad) beaamt dat het zinvol is je ervaring en kennis te benoemen, zonder de grote man te spelen 'die het allemaal even komt vertellen'. Dikwijls zal men immers bereid moeten zijn iets op het loon in te leveren." Ook Nestor, het enige interimkantoor voor 50-plussers en gepensioneerden in Vlaanderen bevestigt dat de 'goesting' om zichzelf te verbeteren onontbeerlijk is. Volgens zaakvoerder Nicolas Moerman van de VDAB zijn er veel mogelijkheden: van de talrijke IT-cursussen bij de VDAB tot zelfstudie, een trend die zich niet tot jongeren moet beperken. Hij geeft aan dat het bedrijf dat een administratief bediende zoekt die enkel nog dossiers klasseert, niet meer bestaat. Kandidaten moeten begrijpen hoe de softwaresystemen voor bijvoorbeeld voorraadbeheer en facturatie werken. Online is er, bijvoorbeeld via YouTube en podcasts, al een gigantische bron aan kennis beschikbaar om 'al googelend' op een heel laagdrempelige manier bij te leren. Maar ook wie thuis al eens online bankiert, zijn reisweg door Waze laat bepalen of via Skype of WhatsApp met de kleinkinderen communiceert, heeft sowieso een streepje voor. Heel wat bedrijfsapplicaties zijn immers afgeleide versies van die bekende apps."
Bron: Het Laatste Nieuws 4 januari 2020
