50 Procent van thuiszorgdiensten van gemeenten en OCMW's zoekt personeel
De helft van de thuiszorgdiensten van lokale besturen heeft openstaande vacatures voor gezinszorg en poetskrachten. Uit een rondvraag van de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) bij haar leden blijkt dat het bijna altijd gaat om vervanging van bestaand personeel. Bij de diensten zelf bestaat weinig vertrouwen in een invulling van de vacatures. Het aanbod staat dus onder druk.
De VVSG adviseert deze jobs meer aanzien te geven en vraagt de Vlaamse regering ook te zorgen voor meer flexibiliteit en duidelijkheid over de subsidies die ze in petto heeft voor extra jobs. De VVSG benadrukt dat door de vergrijzing de nood aan thuiszorg in de toekomst alleen maar zal toenemen. De helft van de lokale besturen heeft minstens één openstaande vacature voor verzorgende of poetskracht. De voornaamste oorzaken voor het tekort zijn dat weinig of geen kandidaten zich aanmelden en te weinig mensen interesse hebben in het takenpakket. Volgens Katelijne Vanderkerken van Zorgpunt Waasland onderschat men het belang van een poetskracht of verzorgende bij mensen thuis, maar dat ze toch vaak het verschil maken waardoor mensen in hun vertrouwde omgeving kunnen blijven.'
Dat vacatures niet worden ingevuld heeft als gevolg dat dit in twee op de drie diensten leidt tot een hogere werkdruk bij de medewerkers. De VVSG wil een afbouw van het aanbod absoluut vermijden en adviseert aanwervingsprocedures vlotter en gerichter uit te voeren. Volgens VVSG-voorzitter Wim Dries verdient de job van poetskracht of verzorgende een betere waardering en moet er volop ingezet worden op het versterken van competenties op de werkvloer.
Bron: Knack 26 oktober 2019
