AANDACHT VOOR PSYCHISCHE KWETSBAARHEID IN HET AANWERVINGSPROCES

Personen met een psychische kwetsbaarheid ondervinden nog altijd moeilijkheden bij de zoektocht naar duurzaam en betaald werk. Ondanks hun kwalificaties zien werkgevers hen vaak over het hoofd. Dat is nadelig voor de sollicitant en voor organisaties die talent mislopen. Een studie van de AP Hogeschool toont een weg naar inclusievere werving- en selectieprocessen. “Zorg ervoor dat je organisatie voorbereid is om sollicitanten met een kwetsbaarheid te ontvangen.”

Lees verder: https://hrmagazine.be/nl/posts/aandacht-voor-psychische-kwetsbaarheid-in-het-aanwervingsproces?utm_source=newsletter&utm_medium=artikel&utm_campaign=W43_art4&utm_id=hrupdate

Bron: HRMagazine 21 oktober 2024