Arbeidspotentieel van de Vlaamse bevolking

In Vlaanderen is invulling van vacatures steeds moeilijker geworden door toenemende krapte op de arbeidsmarkt. Die staat ook de volgende jaren verder onder druk. Dat komt door:

• de toenemende vervangingsvraag van 55-plussers;
• een dalend aanbod van arbeidskrachten en
• een latere arbeidsmarktintrede van jongeren.

Bovendien is de arbeidsreserve bij de middengroep van 25- tot 49-jarigen eerder beperkt. Van hen was in 2018 al 86,7% aan het werk. Daarmee sluit Vlaanderen aan bij Europese toplanden als Zweden (86,4%) en Zwitserland (86,8%). De in Vlaanderen bekend vijvers van arbeidskrachten zijn dus zo goed als leeggevist nog voor de krimp in het arbeidsaanbod goed en wel op snelheid komt. Bovendien vraagt het streven naar een werkzaamheidsgraad van 80% in 2024 zowat 200 000 extra personen aan het werk. Om dit ambitieuze doel te halen, is een creatieve blik noodzakelijk op de inzet van de huidige bevolking op arbeidsleeftijd. Het is vanuit die optiek belangrijk om de blik te verruimen van wie als potentieel beschouwd kan worden op de arbeidsmarkt. Dit is gedaan in het nieuwe steunpuntrapport door de bevolking op arbeidsleeftijd vanuit een inclusieve benadering te ontleden naar arbeidspotentieel. De focus ligt daarbij op groepen die traditioneel minder als arbeidsreserve worden beschouwd: de werkenden en de niet-beroepsactieven.

Lees het volledige rapport: https://www.steunpuntwerk.be/node/3965

Bron: E-zine Steunpunt Werk 2 oktober 2019