MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN SOMERS WIL VAN THUISWERKEN NORM MAKEN

Als het van minister voor Binnenlands Bestuur Bart Somers afhangt werken we ook na de coronacrisis massaal thuis. Hij wil van thuiswerken de norm maken bij ambtenaren.

De voorbije drie maanden waren lege kantoorruimten en laptops op de keukentafel een vertrouwd gezicht. Voor minister Somers mag dat ook na de crisis nog wel even aanhouden. Hij vraagt om een shift bij de Vlaamse ambtenaren en vindt het tijd dat we afstappen van de zeer klassieke kijk waarbij werken gelijkstaat aan op het kantoor aanwezig zijn. De minister vindt dat het de prestaties zijn die tellen en dat op dat vlak de coronacrisis een grote psychologische omwenteling heeft veroorzaakt op de werkvloer. Hij noemt het een kans voor de Vlaamse overheid om een voorloper te zijn. Vorige week al vulden 7.000 thuiswerkende Vlaamse ambtenaren een online enquête in. Zo’n 85 procent geeft aan dat het goed met hen gaat na een lange periode van thuiswerk. 74 procent vindt zelfs dat het werken op afstand vlot verloopt. 71 procent vindt dat werk en privé goed op elkaar zijn af te stemmen. Alleen het sociaal contact tussen collega’s blijkt een struikelblok. Somers blijft in elk geval niet bij de pakken neer zitten en trok al 1,7 miljoen euro uit voor e-learning voor Vlaamse overheidswerknemers. Leidinggevenden moeten leren hoe ze mensen vanop afstand kunnen coördineren en coachen. Daarnaast werkt de minister ook aan een rondzendbrief met nieuwe richtlijnen. Voor alle duidelijkheid: thuiswerken wordt geen verplichting. Het gaat om een keuze die werknemers zelf mogen maken. Volgens Somers zullen mensen gemiddeld één tot drie dagen per week van thuis uit werken.

Bron: De Standaard 8 juni 2020

Naschrift van uw webredacteur:

1. Het zal toch wel zo zijn dat de minister het hier heeft over zijn eigen ambtenaren en niet over die van de lokale besturen want daar gaat hij toch niet over?!
2. Het thuiswerkvraagstuk lijkt ook primair geen politieke aangelegenheid maar een kwestie van bedrijfsvoering en dus een primaire verantwoordelijkheid van de directeuren en adjunct-directeuren.
3. Natuurlijk is het zinvol om gedegen te onderzoeken of de positieve verworvenheden van het thuiswerken door ambtenaren een plek kunnen krijgen in de bedrijfsvoering van de gemeenten.
4. Exello.net kan daar samen met de VVSG en de vakbonden een belangrijke rol in spelen.
5. Dat alleen het sociaal contact tussen collega’s een struikelblok zou zijn lijkt mij wel erg kort door de bocht. Ook andere aspecten moeten grondig worden onderzocht. Als bijvoorbeeld in 1 huishouden beide partners zouden worden aangewezen op thuiswerken dienen er voldoende gekwalificeerde werkplekken te zijn die voldoen aan de daarvoor bepaalde voorwaarden. En ook kinderopvang zal voldoende moeten zijn geregeld.