Tegenprestatie in Rotterdam wordt herzien in ‘prestatie010’

De gemeente Rotterdam gaat de "tegenprestatie voor bijstandsgerechtigden" veranderen. Volgens een woordvoerder van de gemeente is aan de ‘prestatie010’, zoals de tegenprestatie is omgedoopt, nieuw dat de 9.000 bijstandsgerechtigden in de tegenprestatie die klaar zijn voor een volgende stap, toegang krijgen tot scholings- en re-integratievoorzieningen. Zij kunnen onder meer een training in presentatie- en sollicitatietechnieken krijgen. Ook gaan de 155 activeringscoaches van de gemeente vaker in gesprek met deze groep. In de vorige collegeperiode zijn met een groot gedeelte van deze werkzoekenden afspraken gemaakt over de invulling van hun tegenprestatie. De focus wordt nu verlegd door tijdens de gesprekken met werkzoekenden komende jaren meer aandacht aan persoonlijke ontwikkeling te besteden. Langdurig bijstandsgerechtigden hebben momenteel vaak maar één contactmoment per jaar.

Doel is om 4.000 van de 20.000 bijstandsgerechtigden in de tegenprestatie in 2022 uit te laten stromen naar een re-integratietraject.

In totaal zijn momenteel 20.000 van de 35.000 Rotterdammers in de bijstand verplicht een tegenprestatie te leveren voor hun uitkering. Die groep omvat een groot deel van het zogenoemde granieten bestand van moeilijk bemiddelbare bijstandsgerechtigden: de gemiddelde leeftijd bedraagt 51 jaar en de gemiddelde bijstandsduur in die populatie is maar liefst 11 jaar. Het opschroeven van de begeleiding is onderdeel van de college-ambitie om aan het eind van deze bestuurstermijn het aantal bijstandsgerechtigden terug te brengen naar 30.000 personen 

Daarvoor wordt overigens geen extra geld vrijgemaakt; alle extra inspanningen moeten geleverd worden binnen het bestaande budget van 7,85 miljoen euro. Volgens de woordvoerder gaat het grootste deel van dat geld zitten in het begeleidend personeel en een klein gedeelte in de inkoop van arbeid voor het stellen van medische diagnoses. Net zoals in de oude tegenprestatie, ziet de gemeente ook vrijwilligerswerk, mantelzorg, werken aan een betere taalbeheersing, aanpak van schulden en het werken aan de gezondheid als een tegenprestatie.

Bron: Binnenlands Bestuur 18 april 2019