VRAAG NIET HOE GAAT HET MET JE?
Heel vaak hoor ik van leidinggevende dat ze regelmatig hebben gevraagd hoe het met de betreffende medewerker gaat. Helaas leven we in een wereld waarin deze vraag oproept om vooral te zeggen dat het goed gaat, zodat we vooral weer verder kunnen gaan. Of heel eerlijk heel vaak wordt er naar het antwoord niet eens echt geluisterd. Een medewerker die zich fysiek of mentaal niet goed gaat, wil vaak wel delen, maar worstelt met veel schaamte of angst en heeft daarom specifiekere vragen nodig. Vragen vanuit oprechte verbinding en interesse. In the end willen we allemaal gewoon gezien worden. Vraag daarom niet: Hoe gaat het met je?
Maar stel een of meerdere van deze vragen:
- Heb je plezier in je werk?
- Hoe bevalt de sfeer in je team?
- Met welk gevoel kijk jij op zondagavond naar de nieuwe werkweek?
- Wordt je voldoende uitgedaagd in je werk?
- Heb je het gevoel dat je voldoende in staat ben je werk te doen?
- Hoe is het met je gezondheid? Voel je je fit en energiek? Zo niet wat maakt dat je je zo voelt? Heb je voldoende tijd om aan je gezondheid te kunnen besteden?
- Hoe is het thuis? Hoe is het met je partner, de kinderen? Slaap je voldoende?
Bron: Kim Nicodem op Linkedin 5 november 2024
