Wat moet u weten over het nieuw themaverlof voor mantelzorgers?

De mantelzorgwet van 2012 werd opgefrist door de wet van 17 mei 2019 tot erkenning van de mantelzorgers (BS 02/07/2019, p. 66783-66788). Vanaf 1 oktober 2019 komt er een type van thematisch verlof bij: het mantelzorgverlof. Vanaf dan zullen ook personen die als mantelzorger erkend zijn hun arbeidsovereenkomst tijdelijk volledig of gedeeltelijk kunnen schorsen. De aanvraag tot erkenning gebeurt bij het ziekenfonds met een verklaring op eer.
De mantelzorger moet tegelijk aan volgende voorwaarden voldoen:  
- Een vertrouwensrelatie of een nauwe, affectieve of geografische relatie opgebouwd hebben met de geholpen persoon.  
- Een bestendig en daadwerkelijk verblijf in België hebben.
- Ingeschreven zijn in het bevolkings- of vreemdelingenregister.
De mantelzorger ondersteunt of helpt de geholpen persoon voortdurend of regelmatig.
De geholpen persoon moet erkend zijn als ‘zorgbehoevend’ en moet aan volgende voorwaarden voldoen: zijn of haar hoofdverblijfplaats hebben in België; minstens 21 jaar oud zijn ofwel jonger dan 21 jaar zijn; een score van minstens 12 punten hebben op de medisch-sociale schaal (evaluatie van de zelfredzaamheid met het oog op een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming of een tegemoetkoming voor hulp aan bejaarden) en/of ten minste 6 punten op 18 in de derde pijler die de gevolgen van de aandoening op de familiale omgeving van het kind meet. De erkende mantelzorger kan zijn arbeidsovereenkomst volledig schorsen, ofwel zijn arbeidsprestaties verminderen met 1/5de of 1/2de. Een KB kan in de toekomst nog bepalen of en onder welke voorwaarden de deeltijder, die erkend mantelzorger is, zijn arbeidsprestaties kan verminderen met 1/5 of de helft van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.
Per zorgbehoevende persoon kan de werknemer/mantelzorger de arbeidsovereenkomst 1 maand volledig schorsen. Via een KB kan vastgelegd worden om die maand te verlengen tot 6 maanden voltijds of 12 maanden 1/5de of 1/2de; verspreid over de volledige loopbaan. De mantelzorger voegt bij zijn aanvraag het bewijs van erkenning als mantelzorger. De uitkeringen worden ook via KB bepaald. In tegenstelling tot het thematisch verlof wegens medische bijstand moet de geholpen persoon niet noodzakelijk een familielid zijn. De geholpen persoon of zijn wettelijk vertegenwoordiger moet zijn of haar akkoord verlenen met de aangeboden hulp.

Lees verder alles over Mantelzorg.

Bron: Vrouwenraad Stand van Zaken Mantelzorg 2019