Werkgevers vullen bij tien procent van tijdelijk werklozen loon aan

Hr-dienstenbedrijf Acerta stelt, op basis van de loonberekeningen van maart bij meer dan 20.000 werkgevers, vast dat voor meer dan tachtig procent van de arbeiders de aanvulling tussen de 5 en 20 euro per dag ligt en dat dat bij bedienden bij een kleine zestig procent het geval is. Uit de berekeningen blijkt dat werknemers, van wie de baan minder onderhevig is aan tijdelijke werkloosheid, eerder een aanvulling zullen krijgen om het loonverlies te compenseren. Bedienden bijvoorbeeld worden door deze coronacrisis minder snel/vaak dan arbeiders tijdelijk werkloos. Volgens Acerta zijn er van hen die het wel overkomt procentueel meer die een aanvulling krijgen: 11,9 procent bedienden en 17,5 procent kaders tegenover 5,5 procent arbeiders. Bovendien geven grotere bedrijven sneller een aanvulling dan kleinere bedrijven. Het bedrag van de aanvulling varieert volgens statuut. 82 procent van de tijdelijk werkloze arbeiders van wie de werkgever een aanvulling bekostigt, krijgen een aanvulling tussen 5 en de 20 euro per werkloosheidsdag, terwijl dat bij bedienden 59,3 procent is. Nog eens 28,5 procent van de bedienden krijgt tussen de 1 en 5 euro per dag. Bij kaderleden varieert de aanvulling tussen de 1 en 100 euro.

Acerta wijst er nog op dat kaderleden, van wie er 17,5 procent een aanvulling krijgen, een hoger loon hebben en dus meer verliezen aan tijdelijke werkloosheid. De berekening van de tussenkomst voor tijdelijke werkloosheid kent een plafond op een loon van 2.754,76 euro. Volgens Kathelijne Verboomen, directeur van het kenniscentrum verliest wie meer verdient dus meer van zijn vroeger besteedbaar inkomen. 'En daar zien we dus dat werkgevers, als ze die werknemers niet aan het werk kunnen houden, een aanvulling bekostigen.' Verboomen benadrukt nog dat het belangrijk is dat werkgevers hun werknemers tijdig en duidelijk informeren over eventuele aanvullingen, over de modaliteiten en de bedragen.

Bron: Trends 8 april 2020