Werkstress zal kwart Nederlandse werkenden in 2030 treffen; een les voor Vlaanderen?
Zonder ingrijpen stijgt het percentage van de Nederlandse beroepsbevolking dat in 2030 thuis zit of beduidend minder functioneert naar 25 procent. Stressexpert Willem van Rhenen van Arbo Unie luidt daarom de noodklok. Werkstress en burn-out worden veel te vaak verkeerd behandeld. Arbo Unie wil een meer doeltreffende aanpak gericht op het voorkomen en verhelpen van stressoorzaken.
De afgelopen twintig jaar is het aantal gevallen van burn-out verdubbeld. Inmiddels heeft een kwart van de werkenden regelmatig stressklachten en is het beroepsziekte nummer één in Nederland. Het aantal burn-out gevallen loopt hard op in steeds meer sectoren en verschillende leeftijdsgroepen. Er lijkt nog maar weinig urgentie te zijn voor de problematiek, ondanks deze alarmerende cijfers. Prof. dr. Willem van Rhenen, stressexpert en Chief Health Officer bij Arbo Unie luidt daarom de noodklok.
De gevolgen van werkstress en burn-outs kunnen effect hebben op de economische groei. Dat het probleem nu al wijdverspreid is tonen de volgende cijfers aan: een vijfde tot een kwart van de jongeren heeft stress en burn-outklachten. In het onderwijs heeft een vijfde van de werknemers burn-outklachten. Een kwart van werknemers in de zorg ervaart te hoge werkdruk en een kwart van langdurige mantelzorgers voelt zich ernstig belast. Volgens Van Rhenen lost de traditionele blik om te kijken naar belasting versus belastbaarheid het probleem rondom stress niet op. ‘Het gaat niet om teveel werk of teveel stressfactoren, maar om te weinig hulpbronnen of buffers waarmee mensen zich kunnen opladen of verweren.’
Van Rhenen roept de werkgevers van Nederland op om meer te doen om hun medewerkers te beschermen. ‘Kijk naar het gebrek aan hulpbronnen, zoals te weinig autonomie of verbinding, investeer in competenties, ga op zoek naar de talenten en vaardigheden van mensen. Vertrouw op de inzet en kracht van medewerkers en controleer veel minder. Geef mensen de ruimte en het gevoel dat ze invloed hebben op de eigen agenda. Maar vooral, geef complimenten en waardering en toon erkenning. Het lijken eenvoudige ingrepen, maar het is verbazingwekkend hoe weinig werkgevers het toepassen’, aldus Van Rhenen.
Arbo Unie pleit ervoor om veel meer in te zetten op preventie en het ontwikkelen van voldoende veerkracht bij werknemers. Waar het volgens de Arbodienst om gaat is dat werknemers over voldoende mentale kracht blijven beschikken, zowel in de werk- als privéomgeving, als de mentale belasting toeneemt of aanhoudt. ‘Alleen dan kunnen we op een gezonde manier omgaan met drukte of piekbelasting.’ Mentale kracht is te beïnvloeden door bijvoorbeeld te zorgen voor voldoende energiebronnen. ‘Dit zijn zaken die ons energie geven. Zij vormen de buffer tegen energienemers. Dit voorkomt uitval en het verhoogt vooral de energie, het werkvermogen en de prestaties.’
Bron: Binnenlands bestuur 15 oktober 2019
